一、試用期解除勞動(dòng)合同工資計(jì)算

  依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

  二、試用期期限的規(guī)定

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定：

  (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

  (2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

  (3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  (4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  (5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

  (6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

  (7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  (8)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

  三、用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款作出勞動(dòng)合同解除處理應(yīng)具備以下要件：

  1、用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶(hù)籍關(guān)系等);

  2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

  3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;

  4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。

  以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。

  以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，用人單位一定要在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。

  當(dāng)與公司解除勞動(dòng)合同后其具體工資的計(jì)算一定要掌握清楚。以上就是法律快車(chē)小編的資料整理。希望大家通過(guò)閱讀以后可以更加清楚了解試用期解除勞動(dòng)合同工資計(jì)算是怎么樣的這個(gè)問(wèn)題。如果你還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)法律快車(chē)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您提供幫助。